本网讯 (通讯员 慕煊 编辑 林锦屏) “我已经拿到了工资款，要不是你们，我都不知道什么时候才能要回这笔钱，感谢你们！”近日，骆某、朱某等4名当事人与某物业服务有限公司的欠薪纠纷，在共享法庭成功化解后，激动地说道。

　　骆某等4人于某物业服务有限公司售楼部任职保洁。后物业公司因经营不善未发放工资，共拖欠骆某等4人工资款共计22587元。因讨要无果，骆某等4人遂将物业公司诉至法院。考虑到该案为欠薪案件，且涉案金额较小，为保证劳动者及时拿到工资款，法院决定先行调解，遂将案件引流至人事劳动争议共享法庭，充分发挥阵地优势，连线指导法官在线助力调解。最终促成骆某、朱某等人与公司达成和解，顺利拿到拖欠工资款，让矛盾“止于未讼”。

　　近年来，劳动争议纠纷逐渐复杂，劳动者维权意识不断提升。人民法院面对劳动者日渐多元的司法需求，不断加强劳动权益保障工作，依法治理欠薪问题，完善新就业形态劳动纠纷司法政策，为劳动者维护自身合法权益畅通了渠道，撑起了法律保护伞。劳动人事争议共享法庭是腾讯体育的特设共享法庭之一，设立在县人力社保大楼2楼。“设立之初我们就将共享法庭定位为劳资纠纷化解的‘平安前哨’，也是人力社保部门高效协同的‘联通平台’，实现人社、司法、法院多方联动，让矛盾化解在诉前。”立案庭庭长陈旭说道。

　　劳动人事共享法庭强化各职能部门协调联动，通过审裁互联互通，聚焦纠纷争议焦点，“面对面”为劳动者提供便捷、高效、专业服务，切实提高劳动者司法获得感。今年以来，通过共享法庭在线指导劳资纠纷190起，调解成功112起，诉前调解成功率58.95%，化解群体性纠纷66起。主动融入社会治理格局，进一步延伸司法触角，助力基层治理体系和治理能力现代化，法官判后回访198次，参与普法宣传10场次，实现了法律效果与社会效果的统一。